你好：我这边上月中旬交辞职报告，上司没签字，说考虑，现在交可以直接走人吗？还是上次的日期
更新时间：2024-05-09 07:03:12人浏览
问题描述：
你好：我这边上月中旬交辞职报告，上司没签字，说考虑，现在交可以直接走人吗？还是上次的日期
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在处理辞职问题时，常见方式有：确保提前通知、与上司沟通、保留辞职证据。选择方式时，要考虑沟通效果、法律风险和个人权益。若沟通无果且权益受损，可申请劳动仲裁。
2024-05-09 01:05:11
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辞职报告未签字，操作建议如下：
1. 确认已提前三十天书面通知，保留通知证据。
2. 与上司沟通，了解未签字原因，寻求解决方案。
3. 若上司持续不回应或不办理离职手续，可咨询劳动部门或律师，了解维权途径。
4. 避免直接走人，以免产生不必要的法律风险。
1. 确认已提前三十天书面通知，保留通知证据。
2. 与上司沟通，了解未签字原因，寻求解决方案。
3. 若上司持续不回应或不办理离职手续，可咨询劳动部门或律师，了解维权途径。
4. 避免直接走人，以免产生不必要的法律风险。
2024-05-09 01:05:06
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您好，您提出辞职后，若上司未签字，您应确保已提前三十天书面通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，这是法定程序。若用人单位存在违规情况，您可解除劳动合同。未经此程序直接离职，可能导致工资、离职证明等权益受损。
2024-05-09 01:05:05
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