岗位是部门负责人，公司层面不同意，变相要求主动离职。我该怎么处理或者保留什么有利资料申请劳动仲裁？
更新时间：2022-09-06 14:08:53人浏览
问题描述：
今年5月，经我同意，该公司调低了职位。这个职位是该部门的负责人。由于签订合同的职位是行政总监，因此该职位调动后，合同没有重新签订。现在，由于怀孕，精力和体力无法胜任部门主管的职位。该公司申请调回行政总监职位，但该公司不同意，并要求变相辞职。我应该如何处理或保留任何有利信息以申请劳动仲裁？此外，社保缴费存在问题，缴费基数低于合同约定的工资基数。
2位律师解答
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您好，可以向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，根据工伤认定书和劳动能力鉴定结论向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-09-06 14:06:47
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