单位以不安排工作为手段诱迫本人自动离职，无劳动合同，我该如何申请劳动仲裁，有哪些应该权益？
更新时间：2022-07-16 18:44:45人浏览
问题描述：
单位不安排工作，迫使我自愿离职。我在这家公司工作了16年：没有劳动合同，公司也没有支付五险一金。我应该如何申请劳动仲裁？我应该享有哪些权益？
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-07-16 18:23:47
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已帮助155473人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-07-16 18:44:45
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