你好我在公司工作22个月公司一直没和我们签劳动合同，现要辞退我们，请问我们如何和公了与算赔偿？
更新时间：2022-11-29 22:14:56人浏览
问题描述：
你好，我在这家公司工作了22个月。公司尚未与我们签订劳动合同。现在我们要解雇我们。我们如何与公司结算赔偿金？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113590人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2022-11-29 22:14:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期辞退员工如何补偿
劳动者在用人单位进行工作时期，会根据劳动合同的相关内容进行处理，如果合同到期后要辞退员工的情况，我们可以根据实际情况进行经济补偿程序，接下来法律快车小编为大家整
劳动合同
人浏览
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况可以申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在你是要离职了吗？主动离职是没有赔偿的！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月的二倍工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以帮助你可以帮助你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作：1.查阅当地失业保险政策文件，了解失业金领取的具体条件和要求。2.准备相关证明材料，如医疗证明、辞职证明等，以证明因怀孕导致身体严重不适而辞职。3.前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的可以向教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要我们怎样帮你。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
