公司一直没有给签订劳动合同，可以要求赔偿因违反劳动合同法而要求双倍11个月的工资赔偿吗？能不能要求经济补偿金？
更新时间：2022-08-27 14:39:45人浏览
问题描述：
我从2015年3月31日开始工作已经四年了。公司未签订劳动合同，未缴纳社保。现在，该公司将迁至2019年4月10日。如果我们不去，我们可以要求赔偿双倍11个月的工资赔偿违反劳动合同法？此外，未提前一个月书面通知公司搬迁。我们可以要求经济补偿吗？
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-08-27 14:39:45
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