我和单位没有签订劳动合同，现在打算离职，我可以提出双倍工资和经济补偿金吗？经济补偿金要怎么赔偿？
更新时间：2020-04-07 09:14:14人浏览
问题描述：
我和单位没有签订劳动合同，已经工作八个月了，第二个月就已经说要给我交保险，但是迟迟没交，现在打算离职，我可以提出双倍工资和经济补偿金吗？经济补偿金要怎么赔偿？
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经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-04-07 09:14:14
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经济补偿金的工资计算标准包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等，但是不包括加班费。经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。又根据 国家统计局 关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2020-04-01 22:58:46
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关于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-08 01:18:16
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1、如果你要获得经济补偿，最好是能找出证明你和公司存在劳动关系的证明，这样申请劳动争议才有胜算。2、未签订劳动合同是公司的责任的话：如果是用人单位的责任：第六条
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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
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劳动者合法权益受国家法律保护，可以申请劳动仲裁要求补签无固定期限劳动合同，支付双倍工资，因此解除劳动关系的，公司应当支付经济补偿赔偿金。
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你好，可以要求双倍工资，没有经济补偿。
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因你是自己辞退工作的，不能要求单位支付你经济补偿金。
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延迟支付工程款利息计算需依据情况而定。有约定时从约定，无约定则依法定标准计息。操作时需明确应付款时间，按实际交付、提交结算文件或起诉之日确定，再结合利率计算利息
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试用期根据合同期限确定。具体为：三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%。
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你好，需要根据劳动合同约定处理
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可上诉或重新申请仲裁。上诉需向上一级法院提出，提交相关证据材料；重新申请仲裁需向仲裁机构提交申请书，明确仲裁请求和理由。两种方式均需依法进行。
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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