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员工受工伤,公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司不能主动辞退员工。除非,员工在订立劳动合同或者履行劳动合同过程中存在过错,这时公司可因员工存在损害公司利益的过错为由辞退员工
2022-06-16 13:19:34
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辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。
对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位
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2022-06-16 13:21:44
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-16 13:30:39
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可以根据公司的规章制度作出处罚。
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不能以这种方式辞退员工的,否则会比较麻烦,你没签劳动合同那么就得支付对方双倍的赔偿金。
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可以申请仲裁解决,索要各项劳动待遇
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如果公司协商与你解除劳动关系,你可以同意,可以要求经济补偿金。也可以不同意,要求继续履行劳动合同。
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现在解决了吗?具体什么情 况 ????
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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可以投诉或者申请劳动仲裁
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您好!建议申请劳动仲裁维权
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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您好,如果主动离职的,没有经济补偿金。
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您好,建议您与公司协商办理正常的离职手续。
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从你的陈述中,尚无法判断用人单位调岗调薪具有合法依据,具体也得结合纠纷全貌及细节的
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