你好，让我先问一下。我在一家私人商店工作，没有签订劳动合同。我已经工作三四个月了。现在因为我不批准请假，我说我不会直接做。现在我没有给我发工资。老板说我一分钱也不给。现在我有办法拿到工资了
更新时间：2022-06-16 09:21:42人浏览
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-06-16 08:55:34
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-06-16 09:21:42
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您好，可以到劳动监察大队投诉
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如果之前没有特别约定的，有权要求拿回属于你的工资
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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你好，建议到当地劳动监察大队投诉
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你好，建议及时协商处理
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可以，需证明学校责任。若因学校要求导致住院，需保留相关证据，证明学校安排不合理且存在过错，通过法律途径维权。同时，可寻求专业律师帮助，提高胜诉几率。
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你好，可以到劳动局申请劳动仲裁
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