每天长时间工作,安排不合理性可投诉么
更新时间:2022-12-15 16:36:59人浏览
问题描述:
每天长时间工作。你能抱怨这种不合理的安排吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124115人 · 响应时间 平均5分钟内
如果单位与劳动者是以小时计酬为主,且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,可认定为非全日制用工。
2022-12-15 16:36:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期可以安排出差的工作吗
对于我国怀孕期间的女员工,在进行处理过程当中,我们可以知道是可以根据孕妇自身的身体状况来安排工作,并且也要考虑一些安全问题来进行参考,接下来法律快车小编为大家整
妇女人身权利
人浏览
可以投诉,要求支付加班费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
薪酬低工作时间长,外资企业在华遭遇劳资纠纷
中国的白领们可能不知道呆伯特(Dilbert)是何许人也,但是他们中有许多人已经开始感受到这位漫画人物所遭遇的烦恼了--就职的公司冷酷无情、工作时间超长。现在,
劳动纠纷
人浏览
发挥消委职能作用 认真办理消费投诉
发挥消委职能作用认真办理消费投诉眉山市各级消委组织充分发挥《消法》、《消条》赋予的职能作用,紧扣消费与民生年主题,视消费者最关心、最关注、最直接的利益为己任,用
消费投诉案例
人浏览
您好,签约合同了吗?可以补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果公司强制不让休息,可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,理解你的心情,如果老板没有买社保,可以要求他承担一定的赔偿责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看劳动合同约定,适当时可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退不一定有补偿,具体要看情况。根据《劳动合同法》相关规定,如果用人单位在试用期解除劳动合同,需要向劳动者说明理由,并符合法律规定的解除情形。如果不是因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班期间突发脑梗,单位责任需视情况而定。若因工作原因发生事故,可认定为工伤,单位无需支付医药费。若因身体不适突发疾病,单位只需承担小部分医药费。依据《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,学校要求周末招生需考虑合法性与合理性。从法律角度看,应确保不违反劳动法规定,且应保障员工权益。若影响个人权益或违反法律,建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期离职需提前通知,具体天数依据实习协议。若无协议,则按《劳动合同法》规定,提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知可解除劳动合同。违反规定可能需承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假最多休一百七十八天,包括国家法定的产假九十八天以及地方规定八十天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条符
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询