3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77862人 · 响应时间 平均2分钟内
第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金
2022-06-08 14:38:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个体企业怎么清偿债务
我们国家企业的数量非常多，这也就导致了企业的类型也是各种各样的。有很多类型的企业都在我们国家蓬勃发展着。那么如果是属于个体企业，在债务清偿方面，应该怎么进行呢？
破产申请
人浏览
根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠工资，企业应该怎么处理？
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资，无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
工资福利
人浏览
个体如何办理养老保险？
[导读]：符合参保条件的个体从业人员，持本人工商银行结算存折或牡丹灵通卡（或广东发展银行借记卡即理财“一户通”、兴业银行“理财卡”）、户口簿（或身份证）到户口所
养老保险
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以去劳动大队进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不给工资可以去劳动局反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，请求赔偿双倍工资！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无需赔偿，可维权。保留工资条、工作记录等证据，证明劳动关系；向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未保障劳动者每周至少休息一天，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决，要求合理安排工作和休息时间；其次，向劳动监察部门投诉举报，要求依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
先签劳动合同再签三方协议，会有一定影响。三方协议属于合同，受民法典调整，与劳动合同性质不同。若两者内容冲突，可能引发纠纷，影响个人权益。建议及时咨询法律专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有什么证据证明对方不适合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下具体情况5！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是因为什么事情呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
