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因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-05-23 00:09:21
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员工不愿意调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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你好,不合理的,可以打12333反映
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对于不能胜任工作的员工,用人单位必须采取适当的方式,否则很有可能侵害劳动者权益,使单位陷于不利的局面。首先,用人单位可以对初次考核不合格的员工进行岗位调整。但该
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您好,如果调岗降薪逼迫劳动者辞职,可以主张经济补偿。
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你好,具体工作时间,合同有没有签
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如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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条款是合法的,但仅仅是写错年份的话不足以认定为影响正常履职,如果公司强制辞退,可能涉嫌违法解除劳动合同,您可以要求支付经济赔偿金。不过要视具体情况确定。
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你好,可以退回。根据《劳动合同法》规定,用人单位不能以任何名义收取不合理费用,包括押金。如不退还,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能
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你好,可以向主管单位核实
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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