不接受转岗被辞退，是否接受降薪，不离职的话就以背调不合格为由辞退，是否合法

更新时间：2020-08-15 19:57:31人浏览

问题描述：

已经在这工作两年了，公司说没有合适岗位给我了，是否接受降薪，如果不接受就主动离职，不离职的话就以背调不合格为由辞退，因为之前的几个工作经历的时间上有出入，我写错了其中一年的年份，造成与我上一家单位的离职证明上的日期有出入，这份劳动合同里有约定，我提供的资料信息等如有不真实的情况，需要承担甲方提出的任何后果，这样的条款是否合法，是否会对我产生影响？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2020-08-15 19:57:31

谢谢您的解答，请问公司在两年后的现在才告诉我这种背调不合格的情况，要以此辞退我是否合法？明确表示我工作能力没问题，但是不主动辞职就要拿这个处理我。一旦最后我被开除，我是否可以上诉这个问题的同时，把单位工作时间与合同不符、疫情期间违规扣除年假、岗位消失不提前通知等问题（收集一下还有其他好多）都一并上诉？如果她们真的那样对我，我也需要把以前受侵害的问题都解决一下，谢谢您

追问 2020-08-18 06:32:39

许睿典律师

服务地区-北京北京

条款是合法的，但仅仅是写错年份的话不足以认定为影响正常履职，如果公司强制辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同，您可以要求支付经济赔偿金。不过要视具体情况确定。

2020-08-14 23:28:15

谢谢您的解答，上周五谈过以后，周一人力又为全体员工开了《员工手册》培训大会，培训内容里有如果入职资料等信息造假，违反了公司的诚信原则，公司可以辞退并且不支付任何违约金。但是我认为，我只是写错了时间，在那家单位工作了一年，但是由于日期写错了，就变成两年了，这个其实对我的工作能力丝毫没有影响，HR也说，你的能力没有问题，但是违反了诚信原则......培训会后让我们签字确认知道这些条款并保证遵守，我一看表上登记着十几个文件的名字，我写了一句：不清楚今天的1小时培训是否是以上文件中的所有内容，然后签的字。培训结束后又找我谈，我说我不接受自动离职，也不认为这个辞退理由成立，希望谈谈赔偿好聚好散，人力突然又安排我待岗，我也不同意，但是后来人力给我发了条微信说我18号开始待岗，我今天还会去照常上班，公司说考虑开除并且在行业通报，我如果真拿到了这样一个结果，去仲裁的话有胜算吗？

追问 2020-08-18 06:28:09

有以下几种方案，第一是您如果同意离职，可以协商具体的赔偿金额，最低的情况是经济补偿金，按照工作年限及平均工资计算。第二，如果是公司真的开除了，公司的做法可能就涉及违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委仲裁，要求支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。但是公司可能会采取各种措施拖延仲裁过程，您可能会经历较为漫长的仲裁、诉讼过程。同时我这边也看不到您的具体材料，所以也不知道您的证据是否充分，是否能得到仲裁庭支持无法确定。

追答 2020-08-19 16:26:09