3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭合伙人还要赔偿吗
现在经济下行的压力变大,很多企业出现经营困难,有些企业甚至出现到期债务不能偿还的情况。如果到期债务不能清偿或者资不抵债的情况,企业可以申请破产,这个时候是需要对
合伙合同
人浏览
结合倒闭清算情况综合考虑
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭了员工怎么赔偿
说到公司倒闭,有些朋友们可能并不太了解公司,在经营的过程中可能会由于经营不善导致公司破产的情况,这对于员工来讲,不仅仅意味着工作的丢失,还意味着未来生活的影响,
劳动报酬
人浏览
如是工作时受伤,可要求认定工伤,因公司未上社保,工伤待遇由公司赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司倒闭解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭可以要求获得经济补偿金,如果没有给可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以赔偿三项 情况再 描述一下,目前您描述的内容我们还无法给您准确的完整 谢谢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!应支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同,但要有其他证据证明存在劳动关系。按照经济性裁员的方式协商赔付经济补偿金,协商不成可仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您工作多久呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商调解,调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假扣工资一般是按请事假进行扣,即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的,用人单位应当为其发放工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看规章制度如何规定等综合判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
除了申请劳动仲裁,您还可以选择以下途径解决劳动争议:首先,尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。其次,若协商无果,可以向调解组织申请调解。最后,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天),生活费即住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数,营养费=实际发生的必
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤,典型的工伤,是工伤,典型的工伤,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边要做什么鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询