公司倒闭了员工怎么赔偿
导读：
说到公司倒闭，有些朋友们可能并不太了解公司，在经营的过程中可能会由于经营不善导致公司破产的情况，这对于员工来讲，不仅仅意味着工作的丢失，还意味着未来生活的影响，那么公司倒闭了员工怎么赔偿？下面法律快车小编给大家介绍一下。
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：
第一点是向劳动部门进行投诉；
第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。
发生劳动争议，是不能直接向法院起诉的，需要经过劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
对破产企业离退休人员一次性支付离退休金和医疗补助费的做法，不符合国家的政策规定。国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发〔1994〕59号）和《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10号）对破产企业离退休人员的安置明确规定：“破产企业离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险机构负责管理。参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的由所在试点城市养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。
以上就是关于公司倒闭了员工怎么赔偿的相关介绍，公司如果倒闭的话，大家要多了解一些相关的法律知识，拿起法律武器来维护自己的权益，所以要求公司进行一定的赔偿。对此如果大家还有不明白的，建议咨询一下法律快车的律师。
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