未签订不固定劳动合同申请双倍赔偿，最多可以申请多少个月的赔偿？赔偿标准怎么计算？
更新时间：2022-04-27 09:16:24人浏览
问题描述：
在没有签订不定期劳动合同的情况下，你可以申请多少个月的双倍补偿？如何计算赔偿标准？
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解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-27 08:49:24
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-27 09:16:24
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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