3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175071人 · 响应时间 平均1分钟内
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-04-19 14:57:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节期间请假一个月工资怎么算
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么春节期间请假一个月工资怎么算？下面由法律快
劳动法
人浏览
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么被用人单位扣工资怎么办？接下来
劳动法
人浏览
您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
凡属下列情况之一者，按旷工论：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从组织调动和工作分配，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然算旷工，你应该按照法定程序来办理，谢谢。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有权要求辞职并要求支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！投诉到劳动监察大队，或申请劳动仲裁维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跨区域派遣劳动者薪资问题，常见处理方式为按照用工单位所在地标准执行，并签订劳务派遣合同明确权益。选择时需考虑合同条款是否公平合理，以及是否符合相关法律法规规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强制调岗且不符合法律规定或劳动合同约定，你可以要求公司支付赔偿金。你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十五条和第四十条，向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂违规扣工资，可投诉或仲裁。投诉需向劳动监察部门反映情况；仲裁则需提交申请书和证据。处理时需保留工资单、考勤记录等证据，以便证明自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资被起诉后，可选择庭外和解或走法律程序。庭外和解可协商分期还款等，减少法律纠纷；法律程序则需按法院要求提交材料，配合审理。根据具体情况和自身需求，选择最合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按您所说的不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，明显不合理，可以要求经济赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们有签劳动合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
