我手工伤达不到工伤等级，厂里说休息的话工资按最低工资标准发放，这合理吗?请问应该怎样算。
更新时间：2022-04-19 09:09:50人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173953人 · 响应时间 平均3分钟内
加班费计算基数能以最低工资标准。但是不得低于最低工资标准，用人单位应当依法支付劳动者的加班费用，当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的，可以依照法律规定向企业单位提出异议，必要时可以采取劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权利
2022-04-19 08:45:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68883人 · 响应时间 平均4分钟内
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-04-19 09:09:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
九级工伤营养补助标准
在进行工伤赔偿中，我们肯定是需要对工伤赔偿的具体款项有所了解的，各个工伤赔偿款项都有着一定的赔偿标准。那么，九级工伤营养补助标准是什么？公司不做工伤认定可以赔偿
损害赔偿
人浏览
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准包含社保吗
在工作中用人单位都会为劳动者购买五险一金，这也是为了保障职工福利。那么，最低工资标准包含社保吗？很多人都有这一疑问。下面法律快车小编为您详细解答最低工资标准包含
劳动法
人浏览
最低工资也包括加班加点工资吗
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者
劳动法
人浏览
工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资不应包括哪些项目
为了保障劳动者的基本生活水平，国家规定了最低工资标准。但是因为每个地区的发展状况不一样，这最低工资标准也是不一样的。但是国家规定了最低工资标准，那么最低工资不应
劳动法
人浏览
非工作场所中受到的伤害不能认定为工伤，因为也没有工伤工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，停工留薪期间工资福利待遇维持原有的，不可以扣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按你受伤前12个月的平均工资支付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动者因为工作而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有利证据起诉，解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位未交保险和节假日无补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来判断，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在追讨工伤欠款过程中，您可以选择多种法律途径。首先，可以向用人单位提出书面索赔申请，要求支付工伤欠款。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。如果工厂变相辞退，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1.收集证据，如加班记录、工资单等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，阐述情况并提供证据；3.如对仲裁结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，单位可以要求调岗，如仍不胜任工作的，单位有权提出解除，但应当支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国企员工请事假通常不超过20天。超过天数，工资按基本工资的70%计发。依据《中华人民共和国劳动法》，请事假需提前申请并经批准，否则可能影响工资发放和工作安排。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是自己不小心受伤，可以医保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
