3位律师解答
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一般不能扣。急辞工解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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孕期被降薪，应尽快处理。具体操作：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.咨询律师，了解法律程序和权益；3.根据律师建议，选择现在或生完仲裁；4.准备仲裁材料，
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可以申请劳动仲裁
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你好，工作原因受伤，可以申请工伤认定。然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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你好，详细咨询解决离职问题
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