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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
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试用4个月被辞退能否要经济补偿？
拖欠产假工资，若辞职能要求发放吗？网友“精彩”：我休了4个月的产假，这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职，公司因此拒发我产假期间的工资怎么办？刘蔚律师：根据
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重庆商报滚动新闻记者陈保发通讯员杨耀11月1日15：06报道：在单位工作了10多年，却被单位以合同到期为由炒了鱿鱼，事后只得了不到400元的经济补偿。今天，记者
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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你好，可以向劳动局投诉
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您好！建议和公司协商处理，协商不成，可以去劳动监察部门投诉。
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孕期辞退，构成违法解除劳动关系，你可以要求单位支付经济赔偿金和生育津贴等费用。
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预扣个税根据工资和税率计算。具体计算方式需参考税法规定。若预扣税额与实际应纳税额差异大，建议咨询税务专家。
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劳务分包中发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。根据相关法律解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如发包人或分包人知道雇
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你好，不结算工资可以去投诉d
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员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位
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你好，申请强制执行
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你好，受伤情况如何呢d
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您好，马上回复你解决问题w
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你可以问问当地劳动局的
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