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劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果没有过错被用人单位辞退，都可以向用人单位主张支付经济补偿金或赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-26 06:52:27
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用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
2022-03-26 07:19:11
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上海劳务派遣员工被解约，外企代表处支付赔偿金
作者:张明敬本文发表于2006年10月14日《劳动报》数据显示，2003年上海约有15万派遣员工，到了2005年派遣雇员总数已达46万人次。劳务派遣涉及哪些法律
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在社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳
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如果单位违法解除合同，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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你找人力公司给你重新安排工作
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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如果还处于工伤病休期间，并且医院一直在出具病休单，建议不要辞职，只要将病休单告知单位即可，在此期间工资是应该照常发放的，辞职是不影响工伤认定及鉴定的，但需要相关
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劳务关系工伤常见处理方式包括送医、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定及获赔。选择时需考虑伤情、认定结果及赔偿需求，确保权益得到充分保障。
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
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你好，具体可电话沟通下
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九年义务教育阶段，多和校方沟通，必要时可以联系教育局协商。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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