劳务派遣可以辞职吗
导读：
对于我国劳务合同的相关法律来说，在劳务派遣期间，如果不满意公司派遣的对象以及内容在图中进行辞职的话，是可能会涉及到相关的法律知识处理，那么在劳务期间进行派遣，是否可以进行辞职呢？接下来法律快车小编为大家整理关于劳务派遣可以辞职吗问题的解答，我们带着问题一起往下看。
不可以随时辞职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
1、以“书面”形式通知企业。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
2、办理工作交接。
员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
劳务派遣公司设立条件
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
以上便是小编为大家整理关于劳务派遣可以辞职吗问题的详细解答，我国的劳务派遣是不能够随意的在途中进行辞职，因为可能涉及到双方的利益并且影响比较大，所以说我们要在签订劳动合同的时候进行明确规定，如果你还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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