你好，我在厂里当了一个月文员，然后因为个人原因正常离职，老板不发工资我要怎么办？ 一直拖欠我的工资，
更新时间：2022-03-23 23:46:52人浏览
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用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以直接要求解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬
2022-03-23 23:21:38
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劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资
2022-03-23 23:26:15
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已帮助138662人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-03-23 23:46:52
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用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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您可以积极与老板协商，协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：用人单位如果拒绝已经确定入职的劳动者实际入职，如果该劳动者如果已经因此从原单位离职或者拒绝了到其他单位的应聘的机会则实际给此类劳动者造成了缔约损失。用
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因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
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法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳
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你好，我个人认为合理，毕竟你已经在4月19日离职了
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你好，培训期是否约定在试用期内？如果约定的有试用期，则劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
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你好，不要写个人原因，不然要不到补偿金的
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