本人是劳务派遣合同，现在说是这个项目结束不续签合同，这个补偿金是可以要到吗
更新时间：2024-05-22 09:29:53人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，本人是劳务派遣合同，合同签订的是项目结束合同到期，目前在这个项目干了俩年，之前在这个公司也干了俩年，一共四年，现在说是这个项目结束不续签合同，这个补偿金是可以要到吗，公司这边现在一直让我打离职申请，让写个人原因，我现在想要到n+1工资这个可以吗，麻烦您说一下。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩莎律师
盟
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劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：........（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；因此，根据法律规定，用人单位应当向你支付经济补偿金。
公司让你写离职申请，你可以在离职事由一栏写成“双方协商一致，公司不再与我续签劳动合同，因此提出离职”。（离职申请写完记得拍照留存）。
至于你提到的N+1,1是指1个月的代通知金。根据你所陈述的情形，初步判断不符合劳动合同法第四十条规定的用人单位过失性辞退劳动者应当额外支付一个月工资的情形。如果觉着我咨询解答的比较认真负责，后期若需要律师提供帮助，请记得与韩律师联系哦。
2024-05-21 23:57:01
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您可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择协商可快速解决问题，降低成本；选择仲裁或诉讼可更全面地保护自身权益，但时间和经济成本相对较高。
2024-05-21 18:10:05
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可以要求补偿金，但离职申请写个人原因则无法获得。劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿，按每工作一年支付一个月工资标准补偿。若写个人原因辞职，则属于自身原因，单位无需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
2024-05-21 18:09:59
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可以要补偿金。如单位拒付，可通过以下方式处理：1. 与单位协商，要求按法律规定支付补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以支持自己的主张。
2024-05-21 18:09:46
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