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劳务外包是同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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从适用法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务
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劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自
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劳动法明文规定了劳动合同，保障了劳动者权益，一般情况下，资方解约劳动者，需要支付赔偿金，劳务合同却没专门规定。
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您好，承包合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定；承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。
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你好 这个约定的话是具有法律的效力的
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法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
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如果厂倒闭的话，签劳务合同的还有赔偿吗，区别很大，劳动合同受保护程度很大
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如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤职工仍有权获得工伤保险待遇。这些待遇应由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤职工可以从工伤保险基金中先行支
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工伤赔偿包括医药费、伙食补助等，具体金额需根据实际情况确定。根据《中华人民共和国民法典》规定，造成人身损害应赔偿医疗费、护理费等，指钾脱落等严重情况如不及时处理
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工伤赔偿数额因伤残等级而异，需先做工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，您可能享受包括医疗费用、停工留薪、伤残补助金等赔偿。如未及时处理，可能影响赔偿权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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应缴纳。在职期间社保由公司缴纳，个人部分从工资扣。若已离职，需与酒店确认社保缴纳情况，多缴可申请退回。如酒店不配合，可寻求法律援助，保护自身权益。
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企业购买工伤保险通常需与其他社保一并购买。选择处理方式时，应确保合规性，及时为劳动者办理社保登记并缴纳各项社保费用，以保障员工权益并避免法律纠纷。
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被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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公司应按照约定日期发放工资，如遇节假日，应提前支付。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，公司需足额及时支付工资，否则可能面临法律责任。若公司拖欠工资，员工可依
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