多年前由劳务派遣合同转为劳务外包合同,是否为合法的劳动关系称谓;工作流程是什么?
更新时间:2020-09-28 15:47:03人浏览
问题描述:
律师您好,我是一名央企市级分公司的紧密型外包员工,多年前由劳务派遣合同转为劳务外包合同,现为无固定期限合同。现在公司发文要求清理业务支撑类岗位外包人员,并提供了少量营销类岗位可选。请问:1、紧密型外包是否为合法的劳动关系称谓;2、拒绝选择营销类岗位,并被强制调离能否申请双倍赔偿,工作流程是什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,对于劳务派遣合同问题,若产生纠纷,纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2020-09-28 14:52:46
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