有没有经济补偿?还有公司没有提前一个月跟我们续签劳动合同是不是还可以再加一个月的待通知经济补偿呢?

更新时间:2021-10-20 15:16:26人浏览
问题描述:
我于2007年3月8日开始在该公司工作。第二份合同于2007年12月29日至2009年12月28日签订。公司要求我续签合同,但现在我想终止合同,不再与公司续签合同,但我学到的是,无论公司不愿意续签合同还是员工不续签合同,合同期满不续签的,给予经济补偿,补偿自2008年1月1日起计算。但我想请你确认在这种情况下是否有经济补偿?如何计算补偿?补充问题:如果公司未提前一个月与我方续签劳动合同,是否可以再增加一个月的经济补偿金予以通知?有没有经济补偿?还有公司没有提前一个月跟我们续签劳动合同是不是还可以再加一个月的待通知经济补偿呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金
2021-10-20 15:03:55
合同纠纷律师团队 咨询我
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1、员工不同意续签合同的,用人单位可以不支付经济补偿;

2、如公司制度或劳动合同对此已作特殊规定,有权按该规定主张获得补偿;

3、合同到期终止不再续签的,公司没有另行支付一个月工资的法律义务
2021-10-20 15:07:22
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-10-20 15:16:26
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