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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-08-21 06:33:50
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你好！这个一般可以申请劳动仲裁。
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单位应当支付工资，协商不成的，可以委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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有这样的好事？
试用期需要双方签订合同；
转正同样需要签订合同，你没有签字，公司是怎么给你转正的？
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要回工钱，可以选择劳动仲裁或法院起诉。劳动仲裁程序相对简便快捷，适合争议金额不大、事实清楚的案件；而法院起诉则更具法律效力，适用于复杂或涉及较大金额的案件。根据
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
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你好，这种情况可以去起诉处理或者向劳动局投诉
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