工资体系变更后,没有通知员工。工资表和实习工资不一致,实际工资比工资表少,询问财务后财务的回答是工资表错了。这种情况怎么办?

更新时间:2021-08-13 14:15:11人浏览
问题描述:
工资体系变更后,没有通知员工。工资表和实习工资不一致,实际工资比工资表少,询问财务后财务的回答是工资表错了。这种情况怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权。
2021-08-13 13:52:58
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你好,建议向劳动局投诉
2021-08-13 13:58:04
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搜集证据,申请仲裁
2021-08-13 14:15:11
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