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公司聚餐员工因喝酒死亡不属于工伤，属于一般的民事侵权行为，而公司作为组织者，应当对参与聚餐的公司员工负有安全保障义务，如果公司没有尽到 安全保障义务，需要根据过错程度对员工的死亡承担相应的赔偿责任。根据
2023-04-13 22:49:31
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工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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你好，不属于工伤，不赔偿的
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喝酒和死的还是出了意外！
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你好，应当结合保险单的具体约定分析确定，建议仔细阅读投保单！
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您好，工伤伤残鉴定和工伤关联疾病申报，是确认工伤引发疾病因果关系的过程。依据《工伤保险条例》，若疾病由工伤引发，将享受工伤保险待遇，否则按医保规定处理。如不及时
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可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
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当然是可以要求原来的用人单位补交社保的，当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等，去当地的劳动局咨询工作人员。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，您的具体情况是什么呢？
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您好 需要了解一下具体情况
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你好，一般壹审诉讼程序三至六个月。
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