员工与领导聚餐后遇车祸死亡不算工伤
导读：
平谷法院近日开庭审理了一起工伤认定案例，并当庭宣判。
案情：北京市今生缘世纪恋人摄影中心的一名员工在与单位领导和同事一起聚餐后，在回家路上出车祸死亡，由于人社局作出了非工伤认定，该员工的母亲黄某提起了诉讼。
黄某称，2009年5月11日晚，她的儿子按照单位安排，参加了单位组织的集体用餐等活动，在乘车返回单位途中发生车祸死亡。黄某认为苍松是因参加单位组织的员工建设活动而死亡，因此向北京市平谷区人力资源和社会保障局提出申请，要求对方认定苍松是工伤。
人社局称事故当晚的聚餐目的是摄影中心实际经营人的丈夫董某答谢朋友，而与摄影中心经营管理无关，摄影中心店员都是自愿参加，聚餐行为不是摄影中心的经营活动。此外，餐后唱歌是因董某朋友临时起意自愿请客，也不是摄影中心组织，店员也是自愿去唱歌，因此与摄影中心也没有关系。人社局说，苍松的事故伤害发生在下班后自愿就餐及唱歌娱乐完毕后返回住所的途中，并非工作单位安排，因此也不属于可以认定工伤的情形。
法官在听完双方的说法后表示，苍松之死能否被认定为工伤，重点在于其参加聚餐及唱歌活动是否与工作具有关联性，是否是工作的延续。根据各方面的证据，法官认为，苍松参加的聚餐活动虽然是由董某组织，但聚餐的目的在于董某答谢朋友，而且聚餐人员中大多数为董某的朋友，摄影中心工作人员只占少数，聚餐过程中也没有涉及摄影中心工作总结、部署或者业务洽谈等与工作有关的内容。根据这些理由，法院当庭宣判，支持了人社局的说法，驳回了黄某的起诉。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤问：某公司职工李某陪同单位领导参加了一个行业协调会议。协调会结束，李某受领导安排，陪客人到宾馆就餐。吃饭之前，李某陪客人打牌娱乐
还没有到下班时间，在某公司做清洁工的汤女士就擅自离岗回家，没想到在途中出了车祸。事发后汤女士所在的公司认为，单位规定中午下班时间为11点30分，而汤女士发生车祸
核心内容：员工由于加班错过就餐时间，在项目经理安排统一就餐后，意外死亡，可以认定受伤是工作时间、工作地点的延续，是因工作原因而死亡。在单位加班聚餐后出现事故是否
4月11日，山东省莒县人民法院依法审结一起工伤行政确认纠纷案件，原告管某在上班途中发生交通事故受伤，尽管其无驾驶证照，法院还是认定其伤害属于工伤。管某系莒县某食
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
