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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-10-02 11:37:09
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已帮助176286人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-10-02 11:43:38
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看解除合同的理由是否成立,如果你没有任何过错,提前30天通知你就可以解除合同但你可以主张经济补偿。
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如果要仲裁需要尽可能多提出补偿,或者委托律师帮助。
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正常工作的工资应当支付;其他有关费用要根据劳动合同的解除性质来确定,这里尚不明确。
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用人单位解除劳动合同。应该怎么赔偿,最底工资+平时加班+星期天加班来算还是最底工资+平时加班费来算的呢
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是的,您有权进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在产假期间应享受工资待遇,若公司未支付,已侵害您的合法权益。您可以选择向劳动监察部门投诉或申请
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您好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
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你好,工资问题去劳动仲裁
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