产假期间一直在工作，但未发工资，是否可以进行劳动仲裁
更新时间：2024-05-02 01:32:28人浏览
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产假期间一直在工作，但未发工资，是否可以进行劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，您有权进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在产假期间应享受工资待遇，若公司未支付，已侵害您的合法权益。您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。不及时处理可能导致您的权益持续受损，影响生活和工作。
2024-05-02 01:30:50
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可以申请劳动仲裁。具体操作上，首先收集与公司的劳动合同、工资条等相关证据；其次，尝试与公司协商解决，若无法解决则向当地劳动监察部门投诉；最后，若劳动监察部门调解无果，准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效和提交的证据材料是否充分有效。
2024-05-02 01:31:05
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对这种情况，您可以选择通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在选择处理方式时，可以考虑先与公司协商解决，若无果再向劳动监察部门投诉，最后考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-02 01:32:28
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