离职员工有没有年终奖
更新时间：2015-01-07 10:12:52人浏览
问题描述：
14年辛苦一年，到了15年，可公司传言没有年终奖，公司如果没有发，是否违法
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，涉及劳动纠纷：
第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。
第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。
第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。
第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
2015-01-06 15:16:46
服务地区-北京北京
首先得看您与公司签订的劳动合同对年终奖是否有规定，若有规定从其规定，若无规定，公司年终奖属于公司的福利待遇，是根据公司的盈利情况决定是否发放的，公司决定不予发放不构成违法。
您所述案情不甚明了，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。
2015-01-06 11:27:14
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