正式调岗晋升加薪后再降职调岗降薪问题
更新时间：2019-03-22 08:44:07人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以，公司不能随便调岗。就您的情况而言，如果单位确实没有了项目经理职位的话，应当属于客观情况发生重大变化，以致原合同无法继续履行，用人单位可以提出调岗，但要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以提出解除劳动合同。如单位解除，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并支付您经济补偿金。当然，解除是否能够成立，要看公司的证据情况。如果解除不能成立，到时您可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。
2019-03-22 08:44:07
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
2018-05-15 06:15:38
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一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”，是否属于不能胜任工作的情况，应该根据法律规定的标准确定。
2013-10-21 13:20:03
服务地区-浙江宁波
具体应当看你与单位签署的劳动合同以及公司的相关规章制度是怎么规定的，仅仅从法律规定来讲变更劳动合同应当以书面形式才有效，但实践操作中这一点很难得到贯彻。所以直接找公司理论对你自己也有一定风险，我个人建议你做如下准备：
1.韬光养晦提升自身能力，努力表现自己
2.劳动合同快到期了，如果表现好的话你续订合同时就有资本和公司重新谈判工资和岗位
3.准备找好下家，以防到时谈判不成也不至于没有工作。
以上仅是我个人意见，仅供参考。
2010-07-07 16:00:31
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