公司赔偿问题着急
更新时间:2014-12-28 18:28:39人浏览
问题描述:
我在设计公司,公司签合同工资为空然后在上面有一句按公司薪酬制度执行。但是我们实际工资是如:一月到六月做了三百张图每张图2千元一共就是6万元每个月预发工资是3000元每月六个月的是一万八千元然后在给补发四万贰仟元(以奖金形式)。这是半年的但是今年七月一直没法剩余的工资说是连下半年的在15年二月份发我是11年2月来的公司合同签到16年2月我想问下如果现在让我们离职给补偿的话1.离职补偿是按几个月算2.补偿金额按什么算公司薪酬制度?银行流水账单?实际工资数(包括拖欠部分)
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
以离职之日为结点,每工作一年按一个月补偿,不满一年按半个月补偿。补偿标准为离职前12个月平均工资,以应发工资为基础。
如您需要更详细的解答,可来电与律师沟通。
2014-12-25 16:32:25
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您好,建议协商解决
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