公司研修合同

更新时间:2014-12-17 16:06:32人浏览
问题描述:
出国研修一年,研修结束后需在公司工作8年,否则需将研修期间的工资赔偿给公司。公司的解释是:工资指应发工资,包括公司扣除的公积金、养老保险、养老保险等。请问这样的合同合理吗?如果不合理,可以通过什么样的途径维护自己的权利?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周炜律师
服务地区-重庆重庆
协商不好可以申请劳动仲裁的,这种情形只赔偿学习费用,不需要赔偿工资的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
2014-12-16 19:06:05
李行律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-151-7873-5521
协商不成可申请劳动仲裁维权。
2014-12-16 18:43:39
陈键律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-136-4832-0758
建议先协商处理。
2014-12-17 16:06:32
唐永彬律师
服务地区-重庆重庆
您好,根据您的描述,建议您申请劳动仲裁;如需其他帮助可拨打律师电话免费咨询。
2014-12-17 13:26:03
许延斌律师
服务地区-重庆重庆
你好,不合法
2014-12-16 20:18:58
谌长生律师
服务地区-重庆重庆
你好,这种情况你可以和单位协商,协商不成起诉
2014-12-16 18:32:47
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