劳动法中辞退员工经济补偿
更新时间：2014-12-16 21:57:37人浏览
问题描述：
我是一名私营企业员工，2013年7月1入职，签订了固定期限劳动合同，合同日期为2013.7.1——2016.12.31，并且约定每月8日前支付工资，可是从今年7月开始拖欠工资，至今已拖欠4个月工资，但是五险一金一直在持续缴纳，公司经济出现了严重问题，12月初补发了11月工资，昨天公司通知员工，公司遣散部分员工，签订解除劳动合同协议，协议中承诺给予支付的款项是（1）拖欠的4个月税后工资；（2）拖欠的3个月餐补及中秋、国庆过节费；（3）提前发放第13个月工资；（4）按照在司工龄，支付1.5个月工资；（5）支付一个月代通知金。并且上述款项在签订解除协议后立刻支付拖欠的2个月税后工资，剩余资金在2月15日前支付完毕。老师，我想请问，这个协议中所提及的款项是否合理？是否已经是我这个被辞退员工能伸张的所有经济要求？另外，对于突然失业，给我带来了社保断保的风险，我是否可以向公司伸张多支付一个月或是几个月的社保金？谢谢老师！
8位律师解答
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