劳动合同免费咨询
更新时间：2014-12-15 17:08:31人浏览
问题描述：
劳动合同第一次签订：2008年4月1日-2011年3月31日第二次签订：2011年4月1日-2014年3月31日第三次签订：2014年4月1日-2017年4月31日问：1、第三次公司是否应该跟我签无固固定期合同？2、没签公司是否违法？是否应该对我进行赔偿？3、我是否可以提出与公司立即改签无固定合同要求？4、如果第三次合同期满公司不与我续签，我应该做什么保护我的正当权益？公司应给我什么样的赔偿？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
第三次签订劳动合同前，你可以主张与单位签订无固定期限的合同，但已经签订的三年期固定期限合同也不违法，只能说你放弃了你的主张权利；公司没有违法，也没有义务给你赔偿。你虽然可以主张变更已签定的合同为无固定期限的劳动合同，但单位也可以不同意变更，继续履行有效的劳动合同。如果第三次合同期满，公司不再与你续签合同，你可以主张解除劳动合同的相应补偿。
2014-12-15 14:22:37
服务地区-北京北京
要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助，可直接来电
2014-12-15 14:19:27
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014-12-15 14:18:22
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