工伤赔偿和医疗费,工伤赔偿 后续治疗费
更新时间：2008-10-27 22:27:03人浏览
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1、根据相关法律法规，你肯定是要赔偿的；具体法律，职工应该享受以下待遇：【住院待遇】{医院}医疗费、伙食费、护理费、停工留薪工资【鉴定级别后】评完残支付职工【一
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工伤赔偿可先予执行医疗费
根据我国的《劳动争议调解仲裁法》第44条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁
工伤待遇解读
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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电动车撞人交通事故的医疗费赔偿：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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你好：要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。
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工伤认定后，应该进行劳动能力鉴定，鉴定伤残的等级，依据该等级来算您的赔偿金，同时也可以依据该等级，来决定您要不要在原单位上班。一般1-4级的，保留劳动关系，但不
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你可以提劳动仲裁裁定
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如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳
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法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
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直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好，不能协商解决，可以向法院起诉索要赔偿。
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你好，会有一定影响你的了。
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