解除劳动用工合同
更新时间：2010-06-07 11:30:54人浏览
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赵健律师
盟
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如果公司有制度，且制度进行了公示或者培训，员工知晓，且患病的情况没有影响到请假能力，这样可以以违反公司的规章制度合法解除劳动合同。如果员工病情很严重，客观上无法到公司请假，则公司不能解除劳动合同。
2010-06-07 11:23:56
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