3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
单位是否为您支付了专项培训费用,并约定了服务期,如剩余服务期对应的培训费大于或等于1万元.如果是这样,您依法应该赔偿;如果剩余服务期分摊的费用小于1万元,则您只需要赔偿应分摊的培训费;如果单位没有为您支付专项培训费用,则该约定是无效的,您不需要赔偿.
2010-06-02 23:20:34
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