我在一家日资企业公司上班，现任一个部门的主要责任者主管（课长）职务，在此工作有十年，刚开始从员工到组长.领班.班长.副主管.一直到现在主管职务，因前不久我所负责的部门产品出了点问题，我们生产的是
更新时间：2010-06-01 18:16:04人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
如果公司炒掉你，你不服的话，可以申请劳动仲裁，如果是违法辞退的话，工作满一年的赔偿两个月本人工资。
2010-05-31 22:56:33
服务地区-广东东莞
出的问题该不该处分你，应依据公司章程、相关证据证明你的过错程度等来确定，如果相关依据不足就解雇你，则应赔偿：16个月工资的经济补偿金、10天带薪年休假工资、加班费等等。要好好策划，充分维权 。
2010-06-01 18:16:04
服务地区-广东东莞
根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金(标准)：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如你的情况符合上述规定，可以委托律师运作。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
2010-05-31 19:14:07
服务地区-广东深圳
有没有补尝要看单位解除与你劳动关系的理由。如果依据劳动合同法第39条第三项解除劳动关系，就有些麻烦，要看你是否对此次产品出问题承担主要责任，是否存在严重失职。
2010-05-31 17:05:21
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申请劳动仲裁。
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可以要求支付经济补偿金等的。
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很遗憾听到您即使走完仲裁程序并在法院执行后仍未拿到工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权申请仲裁和提起诉讼维护自己的合
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你好，可以提前一个月递交离职书就可。
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您 好，可以申请劳动仲裁
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