本人由2013.8.1正式进入公司,试用期为期一个月,于2013.9.1正式签订劳动合同。于2014年9月公司告知搬迁,由于公司要搬迁,用人单位口头说明不与我签订劳动合同,于本年9月30日与

更新时间:2015-03-07 07:09:01人浏览
问题描述:
本人由2013.8.1正式进入公司,试用期为期一个月,于2013.9.1正式签订劳动合同。于2014年9月公司告知搬迁,由于公司要搬迁,用人单位口头说明不与我签订劳动合同,于本年9月30日与我终止劳动合同,并且现在用人单位拒绝发放9月份正常出勤工资,说我已投诉,拒绝结算工资!于10月13日贴出通知,说我由于工作失误,一张税票不上交,因不能抵扣,要求我承担相应金额的损失,我该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。。。。。。。
2014-10-14 17:27:17
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
2015-03-07 07:09:01
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
您好,协商不成,可以去当地劳动局申请劳动仲裁。。
2014-10-15 09:21:58
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,申请劳动仲裁。
2014-10-14 12:00:36
王增辉律师
服务地区-北京北京
你好,如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
2014-10-14 11:51:09
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,按照政策的约定处理
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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