在试用期隐瞒怀孕签订劳动合同

更新时间:2015-03-06 07:32:07人浏览
问题描述:
新成立的公司,当初招聘的时候员工承诺未来2.3年内暂不生小孩(面谈的,没有书面证据),又是熟手,所以没有经过试用期就直接签订了正式合同,结果入职不到3个月就怀孕了,从知道她怀孕起,公司一直都不敢正常的安排她的工作。现在已经快生了,公司因为刚起步,很困难,感觉已经承担不起了,这样的情况应该怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王家虎律师 咨询我
服务地区-四川宜宾·电话-137-7892-6911
你好,建议协商处理,若解聘对方,那么将承担经济补偿金
2014-10-14 10:19:25
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,不能侵犯生育权。
2014-10-14 10:02:00
邢伟华律师
服务地区-上海上海
那么将承担经济补偿金
2015-03-06 07:32:07
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,建议与员工协商解决。
2014-10-14 13:51:43
韩伟律师
服务地区-四川成都
建议协商处理,解除合同是需要支付经济补偿金。
2014-10-14 10:21:52
如果协商处理的话,对于双方都相对来讲比较公平的处理方法大概怎么样的?如果公司已经发展的很成熟的话都无所谓,但是现在公司举步维艰,想继续养着她确实很吃力
追问 2014-10-14 14:45:55
法律快车律师团队律师
服务地区-四川乐山
您好,不能解除合同,解除合同需要支付经济补偿。
2014-10-14 10:17:18
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