试用期辞职后结不到工资

更新时间：2017-11-24 16:38:30人浏览

问题描述：

律师,你好.我在一家*-**代理店做营业员上了二十天班,没有签合同,当时说好第一个月是试用期.这20天内我们双方都不满意,老板嫌我不会讲话,口才太差并多次讲我,我自己也觉得不能胜任这份工作.后面我提出辞职不干了,送工作服给他们后我要求结工资,老板说是我自己辞职的他不会结一分钱给我,不是他不要我干的.他说我耽误了他们时间,这20天说不定又有更好的营业员培训出来了,我说不做他的损失找谁去.他不给我结工资我在这也等于浪费了将近一个月的时间.现在我又重新上班,之前的工资一直没有要回来,也没有时间去劳动监察部门投诉,打了个电话去劳动监察部门他们要我写一份书面材料.我在网上也没有查到他们的投诉网址.等我星期天有时间去了他们又不上班.我想找个律师帮我要回工资.如果请律师要花多少钱?因为我是外省的,对合肥这边的情况不熟.

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2017-11-24 16:38:30

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2012-03-01 06:54:56

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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2010-06-19 09:49:43