8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。
2010-05-23 07:02:55
服务地区-四川成都
看是何种形式的用工方式，一般情况是劳动关系可要求赔偿，但在有些情况下，表象为劳动关系或合同，实际为雇佣关系合同、承揽合同等等。
比如返聘离退休工作人员，肯定不买社保
比如雇佣是以时点计薪方式，也应作为雇佣关系，不买社保
比如以项目作为结算，可能是承揽关系，不买社保
情况很多，如不说清楚，不敢贸然回答你
2010-05-19 12:52:56
服务地区-广东东莞
根据自２００１年４月３０日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金(标准)：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如你的情况符合上述规定，可以委托律师运作。
关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。
2010-05-19 11:40:24
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