工作了20个月以上没有签订劳动合同,如何赔偿

更新时间:2019-04-29 10:53:38人浏览
问题描述:
我是2013年1月进入公司至今已有20个月,但是公司一直没有与我签订劳动合同和交社保。原工资一直是6000元/月,有银行卡为依据。这个月没有经过我本人同意只发我4000元;为此我对单方减工资不满意,所以想通过劳动仲裁委员会提出诉讼。本人认为:我原告的工资是6000元,应该按照双倍工资赔偿我11个月66000元;再加上1.5个月经济补偿9000元,我是否可以赔偿到75000元?如果仲裁委员会进行调解的话,我最多可拿到多少?还有没有交社保,可以赔偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗卫清律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-136-6662-8799
你好,建议申请仲裁维权
2014-09-02 16:56:34
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
去申请仲裁维权。
2014-09-02 14:34:02
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助71630人 · 响应时间 平均3分钟内
单位没有缴纳社保费用,员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》,第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2019-04-29 10:53:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助110353人 · 响应时间 平均2分钟内
交纳社保是公司的法定义务,您有权要求公司为您补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。其次,公司没有与您签订劳动合同的,您可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。但如果您主张公司伪造劳动合同的,您需要证明该签名是伪造,且您还需要提供其他证据证明您与公司的劳动关系,您的入职时间以及工资水平,您举证会有一定的麻烦。
2019-04-01 09:23:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助75575人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者不交的后果
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例,外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保,而且中间不能断交,一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话,不要说计算年限,连买房的门槛都踏不进去。
2017-03-02 06:24:03
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