在公司工作近21个月,一直未签订劳动合同

更新时间:2011-04-25 18:20:41人浏览
问题描述:
因为老板对员工不能一视同仁,所以提出辞职。但是在这家公司工作快21个月了,一直都没有签过劳动合同。怎样才能维护自己的合法权益?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
申请劳动仲裁,主张11个月双倍工资差额的赔偿等。如需要帮助可来电话与我联系
2011-04-25 07:51:38
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、视为与公司签订了无固定期限劳动合同,提出辞职应当提前三十日书面通知; 2、主动辞职的,没有任何经济补偿金; 3、由于存在一年时效,只可以主张三个月的双倍工资,应当立即提起,否则延迟一天少一天。
2011-04-25 18:20:41
唐伯官律师
服务地区-上海上海
要求11个月的工资。
2011-04-25 16:14:37
李浩律师
服务地区-上海上海
1、保险没有缴纳的,可以要求补交; 2、单位有未交保险支付工资的,单位应支付补偿金,每满一年支付一个月工资。
2011-04-25 11:24:21
林海涛律师
服务地区-上海上海
未签订劳动合同,可以主张没有签订劳动合同月份的双倍工资。
2011-04-25 11:23:28
翟纯君律师
服务地区-上海上海
你好,请保留好入职的证据,辞职后可以要求公司向你支付赔偿金。 欢迎来电咨询、约谈。
2011-04-25 10:48:31
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以要求你的公司赔偿你11个月的双倍工资(包括奖金)
2011-04-25 10:35:10
姚金星律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍工资,欢迎来电。
2011-04-25 08:59:38
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
部分双倍工资已经超出一年的仲裁时效了。
2011-04-25 08:19:15
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍工资
2011-04-25 08:07:59
高永峰律师
服务地区-上海上海
你可以主张三部分,第一11个月的双倍工资,第二加班工资,第三社保金。
2011-04-25 01:17:51
刘军海律师
服务地区-上海上海
由于已经形成无固定期限劳动合同,辞职要提前一个月提出 你的情况还可以要求三个月双倍工资作为未签劳动合同的赔偿
2011-04-25 00:09:27
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