我在北京一家大型私企上班一年多，当初签合同时签好五险一金，现在有五险没一金。还有我们单位没有节日加班费三倍工资更是没有，而且周六周日加班每小时工资十元比平时工资还要低，并且开资没有工资

更新时间：2018-09-30 08:18:19人浏览

问题描述：

您好：我在北京一家大型私企上班一年多，当初签合同时签好五险一金，现在有五险没一金。还有我们单位没有节日加班费三倍工资更是没有，而且周六周日加班每小时工资十元比平时工资还要低，并且开资没有工资条。我想问下向我这种情况是城市户口没有工积金吗？是否可以告单位呢？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王汉勇律师

服务地区-北京北京

你好，可以按照合同约定处理，要求单位缴纳公积金。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2014-08-23 10:24:16

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

协商不成，到当地住房和公积金管理中心咨询办理。

2014-08-23 11:22:26

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《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2018-09-30 08:18:19

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未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系呢？首先一点就是凭着工资卡上的记录。
其次就是同事的证词，也就是人证
然后还可以提供一些公司的通讯录，一般都会有的，你的名字在上面会有记录、
还可以找你接待过的客户证明。不过这个不如前三者简单可行。
以上都是几个小建议，但是很实用，希望可以帮到你。

2016-11-25 01:16:25

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1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔；2、劳动关系方面的证据包括：
　　1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音；
　　2）工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
　　3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
　　4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　6）用人单位盖章的考勤记录；
　　7）其他劳动者的证言等。
　　3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2016-10-08 03:42:35