治疗期的工资待遇,工伤治疗期待遇

更新时间：2010-05-13 17:02:32人浏览

问题描述：

工伤后单位只发放基数工资。以前每月发放的绩效工资不给发放。请问是否合理

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

不合理，要发工伤前十二个月的平均工资。

2010-05-12 18:06:18

李忠律师

服务地区-广东东莞

不合理，因为绩效工资可以理解为正常工作量所应得的业绩贡献奖金，工伤期间的工资法律规定按正常工作时间来支付，故应得绩效工资。

2010-05-13 17:02:32

景东星律师

服务地区-广东东莞

不合理.应当按正常工作时的标准支付相关的待遇,被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月,如有不明可与我联系，说明具体情况详细咨询。

2010-05-13 06:13:05

吴日辉律师

服务地区-广东东莞

不合理，工伤保险条例规定工伤停工留薪期工资待遇不变。

2010-05-12 19:55:50

邓红林律师

服务地区-广东东莞

法院在判决工伤治疗期的工资一般是按职工正常情况下的工资判,所以不发绩效工资也是合理的.

2010-05-12 13:26:40

达燕律师

服务地区-广东东莞

用人单位的做法不合法，所谓的工资是指工资总额。建议您与单位协商解决。

2010-05-12 11:19:36

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

不合理.

2010-05-12 10:59:56

周舟律师

服务地区-广东东莞

如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

2010-05-12 10:55:00